뒤로 가기
홈으로 이동
LearnFit
공유하기
YouTube, [EP12_토스_이승건_2] 토스가 유니콘이 될 수 있었던 이유
엔비님의 학습노트

토스의 가장 강력한 무기는 ㅇㅇㅇ

#전체
#태용
#Voyage
#토스
#이승건
#비바리파블리카
#디캠프
#이승건대표
#핀테크
#스타트업
#창업
#창업가
#성장
#자율성
#기업문화
#P.O / 기획자
00:00창업주가 말하는 토스에서 가장 강력한 무기는 조직문화라고 합니다.
00:59조직 문화를 혁신하는 것이 중요한 아젠다였다고 합니다.
01:06토스는 행복하게 일하지 못하는 이유가 조직적인 구조의 문제라는 것을 깨닫습니다.
01:27"정말로 일하고 싶은 회사"는 어떤 곳일까? 치열하게 고민했다고 합니다.
01:41다른 기업에서 사용하는 대표적인 조직문화를 그대로 카피해봤지만 동기부여가 떨어지는 경험도 있었답니다.
02:09여러 조직 문화를 적용해보는 시행착오의 과정에서 토스팀에 가장 잘 맞는 조직 문화를 깨닫게 되었다고 합니다.
02:48애자일 조직에서 "스크럼"을 토스만의 용어 "사일로"로 사용했다고 합니다.
03:09자율적으로 일하라고 하지만 잘 되지 않는 이유는 정보 공유가 잘 되지 않기 때문이라 합니다. 여기서 정보 공유란 회사에 도움이 되는 방향을 뜻합니다.
03:45회사에 현금이 얼마나 남아있고, 매출은 얼마인지 등 정보를 재무팀만 알고있는게 아니라 모든 직원이 볼 수 있게 공개합니다.
04:04모든 직원을 최고 수준으로 신뢰한다고 합니다.
04:50서로를 자극하고 더 높은 이상을 향해 일하는 조직 문화 그 자체가 토스의 무기라고 합니다.
05:59기업문화란 기업이 인간을 어떻게 보는가(인간은 왜 일하고 어떻게 해야 열심히 일하는가)와 밀접하게 관련되었다고 합니다.
06:20만약 기업이 "사람은 일하기 싫어한다"는 전제로 시작하면 마감기한을 정하고 사람을 쪼는 조직문화가 탄생한다고 합니다.
07:44그는 밀레니얼 세대를 위한 기업문화를 만들라고 조언하고 있습니다.
08:09기존 기업에 있던 조직문화를 적용하는 것이 아니라 새로운 문화를 고민하고 노력하자고 합니다. (수평적, 자유와 책임)
✔ 학습 완료

이 학습노트가 포함된 러닝패스예요.

엔비님의 다른 노트는 어때요?

엔비의 프로필 이미지
엔비
의 학습노트

토스 창업 스토리에서 성공 인사이트 얻기

영상 재생 모양 아이콘
Video
⏱ 핵심 스탬프
13
00:00
토스 창업주의 인터뷰를 통해 스타트업 성공 요건에 대한 인사이트를 얻어봅니다. 요약: 1. 사람들이 원하는 것을 만들어라 2. 인내와 끈기가 모든 것을 결정한다.
02:54
토스를 런칭하기 전 4년 동안 8번의 서비스를 런칭했으나 모두 실패했다고 합니다. 대표는 원인이 사람들이 원하는 것이 아닌 창업자가 원하는 것을 만들려고 했기 때문이라고 생각한답니다.
👍
1
스크랩
엔비의 프로필 이미지
엔비
의 학습노트

"펜을 팔아라"

영상 재생 모양 아이콘
Video
⏱ 핵심 스탬프
13
00:00
마케팅 면접에서 종종 펜을 팔아보라는 테스트를 한다고 합니다. 누구나 충분히 소지하고 있고 별로 특별하지 않은 펜을 판다는 것은 생각보다 쉽지 않은 일인 것 같습니다. 어떻게 하면 펜 판매를 성공시킬 수 있을까요? 영상을 멈추고 나라면 내 앞에 있는 사람에게 무엇이라고 말할 지 고민해본 뒤, 강사의 해결책을 함께 들어봅시다.
01:09
판매 경험이 별로 없는 사람은 펜의 기능에 대해서 말한다고 합니다. 그러나 판매를 좀 아는 사람은 먼저 고객이 무엇을 찾는지 물어보고, 그것이 왜 중요한지 물어본다고 합니다. 중간에 광고가 있으니 3:30로 넘어가세요.
👍
4
스크랩
👋 다양한 인사이트를 읽어보고 계신가요?
나만의 학습 기록을 남기고, 관리하고 싶다면!
다양한 전문가의 멤버십 전용 콘텐츠를 보고 싶다면!
나의 학습 내용을 공유하고, 수익을 올리고 싶다면!
3초 회원가입/로그인으로, 런핏의 커뮤니티에 여러분도 함께하세요.
3초 만에 가입하기